辽宁十一选五胆拖|辽宁十一选五开奖直播
今天:
當前位置:首頁 > 三元新聞網 > 理論熱評 > 
人民日報金臺銳評:強制加班不應成為企業文化
2019-04-11 09:35:42??來源:人民網  責任編輯:鄭新鳳  

企業文化首先要講法治,恪守法律精神、嚴守法律紅線,在法律的框架內營造積極向上的企業文化

近段時間,網上出了個熱詞:“996”。這是一群程序員用來描述自己工作時間的詞匯——每天工作從早9點到晚9點,一周工作6天。今年初,有互聯網公司公開宣布實施“996工作制”,結果被勞動監察部門及時制止。而近來,有媒體調查發現,強制加班實際上已經成為互聯網行業的“習慣”。

996工作制”意味著勞動者每周要工作72個小時,這超出了勞動法所規定的工作時間——“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”盡管社會公眾對于程序員需要長時間加班早有耳聞,但如此高強度的勞動,還是讓人驚訝。

在媒體的質疑聲中,有些企業辯稱這是一種企業文化,“提倡”員工加班、“鼓勵”員工全情投入、高效產出。在法律上,這樣的做法得不到支持。勞動法中明確規定,用人單位可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,每月不得超過36小時。而“996工作制”的加班時間遠遠超過了這一規定。

面對企業的不合理要求,為什么勞動者選擇忍氣吞聲?分析一些實際案例不難發現,勞動者在維護自身合法權益方面面臨著諸多困難,比如舉證能力、時間成本、仲裁訴訟負擔等等。與此同時,就業面臨較大壓力,企業不僅有充分的市場議價權,在各方面都占據主動地位。在這種環境下,簡單要求勞動者維護自身權益,有許多困難。

在保障勞動者合法權益方面,相關政府監管部門應當依法主動行使職權,對侵犯勞動者休息權等合法權益的行為加大監管力度,保護勞動者合法權益。此外,當勞動者通過勞動仲裁、訴訟等形式維護自身權利時,相關政府部門也要在舉證、法律援助以及執行等方面給予勞動者更多幫助和支持,鼓勵他們主動尋求法律的保護。

對于企業而言,營造“鼓勵加班”的企業文化不僅不利于提升企業的核心競爭力,反而可能會抑制和損害企業的自我創新能力。在激烈的市場競爭中,企業要拼的是技術、質量、管理,而不是員工的體力與耐力。企業文化首先要講法治,恪守法律精神、嚴守法律紅線,在法律的框架內營造積極向上的企業文化。那種以犧牲員工的休息權和健康權為代價換取發展的企業文化,將很難有凝聚力和生命力。企業管理者要提升法治意識,讓勞動法里的保護條款從紙面上走下來,成為大家共同遵守的行為準則。

《 人民日報 》( 20190411日 19 版)

 


  • 分享到:
免責聲明
1、凡本網注明“來源:三元新聞網“的所有文字、圖片和視頻,版權均屬三元新聞網所有,任何媒體、網站或個人未經本網協議授權不得轉載、鏈接、轉貼或以其他方式復制發表。已經被本網協議授權的媒體、網站,在下載使用時必須注明“來源:三元新聞網”,違者本網將依法追究責任。
    2、本網未注明“來源:三元新聞網”的文/圖等稿件均為轉載稿,本網轉載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。如其他媒體、網站或個人從本網下載使用,必須保留本網注明的“來源”,并自負版權等法律責任。如擅自篡改為“來源:三元新聞網”,本網將依法追究責任。如對文章內容有疑議,請及時與我們聯系。
相關閱讀
    [更多]三元新聞
    [更多]基層快訊
    [更多]三明新聞
    • 主管單位:中共三元區委宣傳部 地址:三元區政府大樓宣傳部
    • 熱線:0598-8393106 投稿郵箱:[email protected]
    • 互聯網新聞信息服務備案編號20130207 互聯網新聞信息服務許可證 閩ICP備號09005608
    • 全國互聯網違法信息舉報電話:12377  舉報網址:http://www.12377.cn
    辽宁十一选五胆拖